Ses missions principales ?
> Repérer et évaluer les futurs salariés de l’entreprise
> Concevoir le support et la planification du développement des salariés de l’entreprise
> Mettre en place des plans de carrière
Ses compétences ?
> Maîtrise des outils techniques de la gestion des Ressources Humaines
> Connaître son entreprise et son environnement
> Avoir une ample culture générale
Ses qualités ?
> Aisance relationnelle
> Ouverture d’esprit
> Empathie
Ces missions vous intéressent ? Vous pensez posséder ces compétences et ces qualités ?
N’hésitez donc plus à vous lancer dans le métier de Talent Manager, fonction importante dans toute entreprise puisqu’il a pour objectif de repérer et de fidéliser ses salariés. Représentant un fort potentiel pour celles-ci au niveau économique et en terme de compétitivité, il gère ses ressources humaines et permet de maintenir les performances de l’entreprise à un haut niveau, tout en anticipant ses besoins.
Plus d’informations sur le MSc Talents RH & Big Data, formant au métier de Talent Manager : https://www.isg.fr/programmes/masters-science/nos-msc/msc-talents-rh-big-data/