Des conseils pour affronter le marché du travail
La Job Week s’adresse aux étudiants en 2e année de Masters of Science ou MBA. Au cours de la semaine, ceux-ci participent à des Masterclasses animées par des intervenants de l’APEC et d’autres entreprises partenaires afin de bénéficier de conseils RH en lien avec le monde du travail tels que : la gestion de son compte LinkedIn, la préparation d’un entretien d’embauche, la négociation salariale etc.
La Job Week, c’est également un challenge dans lequel des entreprises partenaires de l’ISG soumettent aux étudiants des problématiques axées RH / soft skills auxquelles ils doivent répondre en 3 jours.
Des challenges différents par campus
Paris
À Paris, ce sont 195 étudiants qui ont participé à des ateliers collaboratifs portant sur les thèmes suivants : « comment réussir son embauche ? », « quelles soft skills faut-il mettre en avant pour un job ? » ou encore « comment négocier son salaire ? ».
Les étudiants ont ensuite dû se mettre à la place d’une entreprise et répondre à des problématiques RH telles que :
- Comment réinventer l’expérience candidat dans sa globalité ?
- Comment répondre aux nouvelles attentes des nouvelles générations au travail et les fidéliser ?
- Comment attirer les jeunes talents en entreprise et les fidéliser ?
- Les compétences techniques d’un collaborateur suffisent-elles pour le progrès de l’entreprise ?
- Les compétences techniques d’un collaborateur suffisent-elles pour le progrès de l’entreprise ?
- Comment sourcer / attirer des candidats d’un niveau expert/manager ?
- Comment embarquer et former les jeunes candidats travaillant à distance ?
Merci à l’APEC, Chantelle, AFD Tech, Prit et Shefferd pour leur participation !
Bordeaux
Sur le campus de Bordeaux, divers ateliers ont eu lieu :
- Présentations Réseaux (Apacom, DFCG et DCF)
- Atelier RH par Ernst & Young
- Atelier pour générer des leads sur LinkedIn
- Atelier préparation entretien
- Atelier management de carrières ( Syndrome de l’imposteur / évolution de carrières / gestion d’un trou dans le CV)
- Table Ronde / Speed Dating des entreprises de la French Tech
- Présentation du réseau AQUINUM ( association du numérique en Aquitaine)
- Présentation des VIE par Thales
Lille
96 étudiants lillois ont participé à la Job Week. Ils avaient le choix entre plusieurs ateliers comme :
- Oser faire du réseau ou Challenger vos savoirs-être (animés par l’APEC)
- Un atelier gestion du stress
- Un atelier sur la négociation salariale
- Un atelier sur le VIE/VIA
- Un atelier spécifique pour les financiers avec Fed Finance
- Un atelier jeunes diplômés / quête de sens et recherche de la bonne entreprise avec Admiral Group.
- Une rencontre alumni
Lyon
A l’occasion de la Job Week, les étudiants ont été plongés en situation d’entretien afin de renforcer leur employabilité. Ils ont développé leurs compétences et notamment les hard skills / soft skills.
Ils ont également pu assister à la conférence de Luc Nadier (Alumni promo 2022 et fondateur de la start-up lyonnaise SAFEE, récompensé au CES 2023 de Las Vegas) qui a suscité un vif intérêt auprès de nos étudiants.
Des ateliers théâtraux ont permis également aux étudiants de développer la prise de parole en public et la confiance en soi.
Nantes
Le campus de Nantes a permis aux étudiants de :
- Rencontrer des responsable d’un cabinet de recrutement (Société Enterprise) et un intervenant de l’APEC (David Lemoine)
- Visiter le « Village by CA », un accélérateur de start-up créé par le Crédit Agricole
- Assister aux témoignages de deux anciens étudiants du campus de l’ISG de Nantes (Flora Desbois et Antoine Munoz) recrutés en CDI à la suite de leur alternance chez Holiworking
- Assister à l’intervention de deux responsables du recrutement du Crédit Agricole de la Caisse Régionale Atlantique Vendée qui ont expliqué les profils recherchés et les modalités pour candidater chez eux.
Strasbourg
Sur le campus strasbourgeois, les 75 étudiants en MSc2 « Audit et Contrôle de Gestion », « Project Management, Innovation and Business » et « Stratégie Marketing et Brand Management » ont suivi pendant 2 jours différents séminaires axés sur le développement personnel et professionnel.
Optimiser sa candidature, préparer son entretien, s’affirmer lors de sa prise de poste… les thématiques abordées étaient variées et avaient pour but de fournir aux étudiants des outils concrets pour favoriser leur insertion professionnelle.
Toulouse
A Toulouse, Hervé HUE, intervenant de Talented Formation a sensibilisé les étudiants aux différences entre leur Génération Z et celles des recruteurs, à comment adopter une posture professionnelle adaptée et en accord avec les attentes des entreprises ou encore comment booster son CV.
Une semaine de challenges qui achève l’enseignement des cours pour les étudiants en dernière année d’études.
Ils sont désormais à 100% en entreprise dans le cadre de leur parcours respectif.
Nous les remercions pour leur implication et leur volonté au même titre que toutes les entreprises qui ont joué le jeu.